劳动法辞退
劳动法辞退赔偿标准
劳动法辞退赔偿标准🐃🪳-🎀：按照被辞退员工在单位工作的年限计算🦉——🙉，每满一年支付一个月工资🐥|_🤡🌏；六个月以上不满一年的🐒||😈🐲，按一年计算🦘-——♥；不满六个月的🦀🦢-🦕，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🐲*_|🪳*。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🏑_🏑🏒，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付🐆——🦚🦋。六个月以上不满一年的🥏🐈|🐡，按一年计算🐄——-☺️🤮；不满六个月的😵-🪰，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🏅_——🌳🐜。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市🪁||*、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的🐍-🦃😣，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付🐹-——🏉🎗，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年🦉|🐙🌚。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资🌚🐤——|🧵🎨。
劳动法辞退赔偿标准🐃🪳-🎀：按照被辞退员工在单位工作的年限计算🦉——🙉，每满一年支付一个月工资🐥|_🤡🌏；六个月以上不满一年的🐒||😈🐲，按一年计算🦘-——♥；不满六个月的🦀🦢-🦕，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🐲*_|🪳*。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🏑_🏑🏒，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付🐆——🦚🦋。六个月以上不满一年的🥏🐈|🐡，按一年计算🐄——-☺️🤮；不满六个月的😵-🪰，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🏅_——🌳🐜。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市🪁||*、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的🐍-🦃😣，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付🐹-——🏉🎗，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年🦉|🐙🌚。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资🌚🐤——|🧵🎨。
1🐭🏒-🌘💐、2008年1月1日以后🧩-🦁，合同期满用人单位不续签合同🙁||😢，应支付经济补偿🐤🌺_🤿🤓，但只能从08年1月1日计算工作时限*🐯|🦡🤐。
2🙊🦜——_🏆、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🐥__🏒，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付🐚🕷————🎈。
3🐟|——🦅👺、6个月以上不满1年的🕹_🌷🪡，按1年计算;不满6个月的☘️🐲——🥈*，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🐞😜_🌼。
4😤😶|🎲、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市🧸|-🦮、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的🥀😓_⛈，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付🌍🏅——🦗，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年💐|_🐵🎿。
5🌒🦤_🤥、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)🐅_——🌸，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿🐖|🦙🙄。
6🎿😿_🌦、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿🛷*|——🐀，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿🪳_——😒。
7🦌——🐗、用人单位有下列情形之一的🐟——🦠🌹，劳动者可以解除劳动合同🪰_🐩😜：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件*|——🤢✨。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🐾|💀🦑，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付⛅️🌙|💮。六个月以上不满一年的😟_——🐵🐺，按一年计算🐷——-🌿🎄；不满六个月的🌗*-🐋，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🎋_——😓🕸。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市🎱😅——🤕🍁、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的🀄||😨🐵，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付🦜😲|🐓*，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年🪰_🐬🪲。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资🥎🤪_-🦢。
劳动法辞退员工的最新补偿标准有哪些
劳动法辞退员工的最新补偿标准如下🧐🦟|🍃：
1🐕🦺_-🦙、单位经济性裁员🐳🏏|——🦅😪，辞退员工需要支付经济性补偿🥍🐀||😗🌷，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🌺😥_🍃，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付🌑——-🎉🥇；
2♠_🦨、无故辞退员工🧨🎈-🌹🎎，单位需要支付双倍的经济性补偿🐈|_🤓；
3🌲🦟|——🐵🤢、因劳动者存在过错而辞退的🐬————🙊，公司不需要支付补偿🐷🐩__🌘🥀。
签劳动合同需要的材料如下😳🐫|🦌：
1👽💫|🤓🧩、身份证复印件一张🕊⛈|🐑💀；
2😖-🎿🦩、学历证书复印件一张🐅_-🦕🐸；
3🤤__🪲、相关的资格证书复印件一张🦬——🎄🎰；
4🌖——🌲、一寸的蓝底照片两张🪲🪲_🦫；
5🪅🪳||🦢、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明🎄——🏉🌵。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的🐥-——🐖，用人单位应当向劳动者支付经济补偿🍁——|☹️🐾：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的🦋_🌱😄；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同🌳🍀_——🐝🐌，劳动者不同意续订的情形外😰————😴🐌，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的🐓_|🍁；
（三）法律🐍_🎭、行政法规规定的其他情形🌱|_🤕😃。
劳动法辞退赔偿标准的规定
员工被辞退属于过失性辞退🌳😴|🐽♣，用人单位不需要赔偿🦂|_🐁；属于违法辞退的😇🦂-🌕🤩，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金🤬————🙉🐬；属于非过失性辞退的🐇🦌||🐭🤐，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限🌿🍀__😸，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿*✨————🦚。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的🐕🐀_-🦑😞，用人单位应当向劳动者支付经济补偿🐟🎎|-😯：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的🐉_-☺️；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的🐕🎿——-💀；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的🎳-|🦆😑；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的🪰🐺——🕷🤒；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同🐺💀||👽🐁，劳动者不同意续订的情形外🦟🐽|——🥇🦈，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的🦟😩-😲🐷；
（六）依照本法第四十四条第四项😽-——🌚、第五项规定终止劳动合同的🐭_🥌🍃；
（七）法律😧——♟🌗、行政法规规定的其他情形🍃🤔||🦨🐪。
劳动法辞退赔偿2020年用人单位违法辞退员工的🐐🐅_——🀄🪰，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金🪲🤩-|🐒🐥，依据《劳动合同法》第三十六条🌓🎽-——🍄🐣、第四十条🐩🎄-|🦔🎋、第四十一条的规定解除劳动关系的*🦓——|🌨*，需要向劳动者支付经济补偿🐸🤩|——🎄🐟。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定🦎|——*🏸，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的🐵🎀_-😎🏑，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金🌗-⭐️😸。